Loopbaancoaching

Outplacement

Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je binnen een bepaalde termijn met een regeling (betaalde heroriëntatie op de arbeidsmarkt) op zoek gaat naar een andere baan. Lukt het niet om binnen de termijn een andere baan te vinden dan volgt alsnog ontslag.
Outplacement wordt vaak aangeboden in geval van: reorganisatie, een onoplosbaar arbeidsconflict, vastlopen in je carriere.
Het traject start met een intakegesprek waarin wij samen nagaan, vaak ook samen met de werkgever, wat het outplacementtraject kan opleveren. Het traject loopt over langere tijd (paar maanden, incidenteel tot een jaar) en bestaat uit meerdere gesprekken die op regelmatige basis plaatsvinden. Gesprekken duren 2 uur. Uitgebreide maatwerkopdrachten ondersteunen je bij het belichten van je situatie en vergroten je zelfsturend vermogen. In het traject komen de volgende onderwerpen aan de orde:

  • Verwerking van dat wat je is overkomen.
  • Carriere en levensloop.
  • Persoonlijke normen, waarden en loopbaanmotieven.
  • Unieke eigenschappen, vaardigheden en talenten.
  • Huidige functie (indien van toepassing), motivatie en functioneren.
  • Het maken en vormgeven van keuzen en doelen stellen.
  • Concreet actieplan.
  • Het Curriculum Vitae.
  • De sollicitatiebrief (ook digitaal).
  • Netwerken.
  • Digitale netwerken.
  • “Two minutes of fame”
  • Voor zover nodig: communicatieve en sociale vaardigheden.
  • Het solliciteren.

Aan het eind van het outplacementtraject heb je grondig de balans opgemaakt van wensen, specifieke kennis, vaardigheden, kwaliteiten en talenten en je perspectieven op de arbeidsmarkt. Je hebt je netwerk in kaart gebracht, bent gaan solliciteren naar functies die bij je passen en vaak heb je aan het eind van dit traject daadwerkelijk een andere baan!

Wanneer je meer interesse hebt, klik dan op kennismakingsgesprek loopbaancoaching.